Профсоюзная организация

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления в сфере образования, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки любых организационно-правовых форм и форм собственности, и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования (ст.1 Устава Профсоюза).

Что делает профсоюз?

1. Протягивает руку помощи!
2. Решает социальные проблемы!
3. Отстаивает права и интересы человека труда!
4. Формирует основные требования к работодателю!
5. Содействует росту заработной платы!
6. Осуществляет представительство интересов в суде!
7. Юридически поддерживает и защищает!
8. Знает, что делать!

Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

1. Представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
2. Реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия
3. Содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

   ---

   Председателем    Профсоюзного  комитета ППО с сентября 2012 года является  Людмила  Борисовна  Баженова. Быть лидером, а таковым должен являться председатель Профкома, в учительском коллективе довольно сложно. Для установления и поддержания оптимальных межличностных взаимодействий, организации своего общения  с коллегами необходимо обладать общепризнанным значением, общим уважением, некоторой системой знаний и умений, которую   принято    называть    «социально - психологическая или коммуникативная компетенция".

   ---

   Личностными качествами нашего профсоюзного лидера являются: 

• энергичность;
• справедливость; 
• коммуникабельность;
•  креативность; 
• чувство собственного достоинства.

• Прием в Профсоюз производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в соответствующую территориальную (районную, городскую)организацию Профсоюза.
• Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа (профкома).
• Принятому в Профсоюз работнику выдается членский профсоюзный билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.
• Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
• Работник, вступивший в Профсоюз, подает заявление работодателю об удержании из заработной платы профсоюзных взносов (1%)

  ---

  ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ  В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ

• право представлять интересы работников в системе социального партнерства, при реализации прав на участие в управлении организацией, рассмотрения трудовых споров работников с работодателем – ст. 29,53 ТК РФ
• право на участие в коллективных переговорах с работодателем – по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, проявление инициативы по проведению таких переговоров (ст.36), с учетом порядка ведения коллективных переговоров (ст.37) и урегулирования разногласий (ст. 38, 40 ТК РФ)
• право на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами – ст.370-378 ТК РФ
• право на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т.ч. при реорганизации или ликвидации организации и в других случаях – ст. 22, 53 ТК
• право на контроль за выполнением коллективного договора, соглашения – ст. 51 ТК РФ
• право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права – ст. 2, 370 ТК РФ
• право на обязательное участие в составе комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в организации и порядке работы этой комиссии – ст. 229 ТК РФ
• право на создание комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе с работодателем – ст. 218, 365 ТК РФ
• право вносить работодателю, органу управления организацией предложения по вопросам основных форм участия работников в управлении организацией и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении – ч. 3, ст. 53ТК РФ
• право на участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров – ст.384, 399 ТК РФ
• право на создание работодателем условий для осуществления деятельности профкома – ст.32, 377 ТК РФ
• право на гарантии для:

Член профсоюза имеет право на:

 Помощь и содействие в решении профессиональных проблем и вопросов трудовых правоотношений (прием и увольнение, рабочее время и отдыха, распределение учебной нагрузки и аттестация, оплата и охрана труда и др.).

• Бесплатную консультацию и юридическую помощь.
• Бесплатное сопровождение профсоюзных юристов в судах, в т.ч. по вопросам назначения досрочной пенсии. Получение помощи в подготовке исковых заявлений, жалоб и других документов.
• Получение льгот и гарантий, предусмотренных соглашениями, в т.ч. отраслевым, и коллективным договором.
• Представительство и защиту своих трудовых прав и профессиональных интересов в отношениях с работодателем, в структурах законодательной и исполнительной власти, судебных органах, комитетах и комиссиях, в т.ч. аттестационных.
• Помощь в решении индивидуального трудового спора.
• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда.
• Защиту при расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на работе.
• Помощь в решении вопросов социального, пенсионного, медицинского страхования.
• Бесплатное обучение и повышение квалификации в сфере трудового законодательства на профсоюзных семинарах.
• Получение информации по вопросам трудового законодательства, жилищным, профессиональным и другим вопросам.
• Участие в профсоюзной деятельности.
• Участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.
• Получение материальной поддержки из средств профсоюзного бюджета в сложных жизненных ситуациях.
• Помощь в организации отдыха детей в оздоровительных лагерях, помощь в получении путевки на санаторно-курортное лечение, в т.ч. для членов семьи по профсоюзным программам.

  ---

КАК ВЫЙТИ ИЗ ПРОФСОЮЗА?

Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи заявления в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации. Выбывший из Профсоюза подает письменное заявление на имя администрации о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса. Заявление подлежит регистрации в профсоюзном комитете первичной организации Профсоюза.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза (образец прилагается).

Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и профсоюзными льготами. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

Выбывшие из Профсоюза вместе с заявлением сдают в профком членский билет, который вместе с учетной карточкой уничтожается по акту по истечении 1 года со дня выхода из Профсоюза.

Работник вышедший из Профсоюза по собственному желанию может быть вновь принят в Профсоюз на общих основаниях.

Работник, исключенный из Профсоюза, может быть вновь принят в Профсоюз не ранее чем через год.

Профсоюзный стаж работника, вновь принятого в Профсоюз, будет исчисляться с момента повторного принятия его в Профсоюз.

- представителей профкома, участвующих в коллективных переговорах с работодателем, подготовке проекта коллективного договора – ст.39 ТК РФ

- работников, привлекаемых к исполнению общественных (профсоюзных) обязанностей – ст.170 ТК РФ

- работников, избранных в комиссии по трудовым спорам – ст.171 ТК РФ

- работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы – ст. 374

- гарантии на труд работникам, являвшимся членами профкома (председателю, его заместителям) – ст.376 ТК РФ.